关于国企辞职注意事项的知识点，大象头条将为你整理了下面这些知识。
国企作为国家的重要组成部分，在市场经济环境下也不可避免地存在员工辞职的情况。但与其他私企不同，国企在员工离开时需要特别注意一些问题。
1. 提前告知
在离职前，员工需要提前向上级领导提交书面辞职申请，并尽可能提前告知同事及下属。这不仅能够体现员工的诚信和职业素养，也是对公司人力资源管理的一种尊重和配合。
2. 告知离职原因
在申请辞职时，员工还需要说明离职的缘由。这有助于公司管理层了解员工的实际需要和企业内部管理存在的问题，以便在日后的管理和规划中进行调整和改善。
3. 完成工作交接
在辞职之前，员工需要完成自己岗位的工作交接，并做好个人资料和工作资料的归档。只有做到交接清楚，才能保证工作连续性和对后续工作的顺利进行。此外，个人资料和工作资料的归档对今后的就业和考研等方面也起到了重要的参考价值。
4. 离职面谈
一般情况下，在员工辞职完成工作交接后，公司管理层会安排离职面谈。在面谈中，员工可以就工作环境、待遇政策、福利保障等问题向管理层反映意见，以便对公司的企业文化和管理进行调整和改善。
5. 清楚交代各项待遇
在离职之前，员工需要请求公司将剩余的带薪休假时间折算成工资。同时，要求公司计算、结清自己的工资、奖金、福利等各项待遇，并在退出时与公司签订相关的赔偿协议。这有助于员工保护自己的合法权益和免受不必要的损失。
总之，国企作为国家的主要组成部分，其内部的人才资源应该得到有效的保护和利用。在员工离开时，除了对个人事业和未来做出合适的规划和安排外，还需要注意公司内部的管理和规定，并遵守相关规章制度和法律法规。
