关于俞敏洪东方甄选成功的原因的知识点，大象头条将为你整理了下面这些知识。
东方甄选是近年来备受瞩目的互联网人力资源服务公司，其创始人俞敏洪也因此名声大噪。那么，俞敏洪创办东方甄选之所以成功，是因为什么原因呢？
出色的团队管理能力
俞敏洪在东方甄选初期时就聘请了许多有工作经验的人才，而且对于领导管理这个领域非常熟练，他很清楚一个团队成员的作用和发挥的重要性。”让每个人都有所作为” 是俞敏洪始终坚持的原则。他鼓励团队成员进行交流、没有隔阂地向他反映情况，为团队赋能。
创新思维及执行力助力发展
作为一位企业家，俞敏洪一直秉持着创新的精神，不断提高用户体验度，根据行业发展动态，开发一系列的新产品。并且到位的落实和执行力，将创新落地真正造福于众。
战略眼光独特，着重实现核心竞争力
俞敏洪在东方甄选的发展战略上非常独特。他多次强调：聚焦于企业核心竞争力、不盲目发散。而且始终关注发展中的人才储备以及市场变化趋势，以不断满足客户的需求。
有清晰的市场定位和目标客户群
俞敏洪创立的东方甄选最初的目标是B端企业，而制定的公司蓝图则是通过互联网技术不断探索HR服务领域且进一步打造“能力体系”、赢得“企业家信任”，而他也坚信：“谁先建立起来这种能力体系，谁就是这个行业最大的赢家。”
不断提升自身的素质和修养
俞敏洪认为，自己是企业文化的推动者、传播者和缔造者，在创业成功的同时，更注重提高自身的修养，善于学习和反思自己。在职场角色定位上，从企业家到管理者再到日常推进中的执行者，这一系列的演变成为东方甄选长足发展的源动力。
总的来说，俞敏洪的成功不是偶然的，他凭借出色的团队管理能力、创新思维及执行力助力发展、战略眼光独特、有清晰的市场定位和目标客户群以及不断提升自身的素质和修养，才得以在人力资源服务领域喜获成功。
